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发布时间:2022-02-18
分类:劳动纠纷
关于劳动争议仲裁委员会庭审笔录模板
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发布时间:2022-02-11
分类:劳动纠纷
仲裁案件仲裁法律第41条的规定
对于仲裁法的规定的解答,有以下几个内容:根据仲裁法的规定,有两类纠纷不能仲裁:一是婚姻,收养,监护,扶养,继承纠纷不能仲裁,这类纠纷虽然属于民事纠纷,也不同程度涉及财产权益争议,但这类纠纷往往涉及当事...
发布时间:2021-12-11
分类:劳动纠纷
劳动争议处理范围的程序和规定
一、劳动争议处理的一些程序规定处理劳动争议,其仲裁程序的法律依据是《劳动法》第十章,国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。(一)劳动争议的概...
发布时间:2022-02-23
分类:劳动纠纷
什么情况有关仲裁委,不宜裁决认定工伤
仲裁委不宜裁决认定工伤劳动者和用人单位发生工伤争议之后,通常的做法是劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,请求仲裁委确认其所受伤是因工负伤并享受工伤保险待遇,或者仅请求仲裁委确认其所负伤是因...
发布时间:2022-03-09
分类:劳动纠纷
发生劳动纠纷需要准备什么证据?
(一)因涉及企业开除、除名、辞退职工引起的劳动争议案件(1)劳动争议仲裁委员会的裁决书;(2)关于劳动争议仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;(3)双方签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;(4)工作起止日...
发布时间:2022-02-21
分类:劳动纠纷
江苏工伤赔偿标准
江苏工伤赔偿标准2016年江苏省工伤赔偿内容一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工...
发布时间:2022-02-17
分类:劳动纠纷
法定节假日加班费法律是如何规定的
法定节假日加班费法律是如何规定的一、法定节假日加班费法律是如何规定的《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
发布时间:2021-11-17
分类:劳动纠纷
劳动争议处理的基本程序和机构
劳动争议发生后,当事人应当按照下列基本程序请求解决: 1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不...
发布时间:2022-02-24
分类:劳动纠纷
人力行政部门是否有权认定劳动者和用人单位的劳动关系?
有的人知道,劳动者和用人单位可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁请求确认劳动关系。但对于人社行政部门是否有权认定劳动关系的问题,有的不清楚,有的得出错误的结论。有些劳动保障监察机构、工伤认定机构的工作人员在...
发布时间:2022-09-27
分类:劳动纠纷
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